“Zo fijn als ik mezelf kan zijn”
De informatieverwerking van Mirthe is anders: geluid, licht, aanrakingen en dergelijke komen ongefilterd en dus ‘hard’ bij haar binnen. Daarentegen kan ze bovengemiddeld goed details onthouden. Dit komt door een arbeidsbijzonderheid in het autisme spectrum. Mirthe deelt graag haar ervaringen en tips, om zo anderen te helpen en inclusiviteit te bevorderen.
Mirthe: ‘In vorige banen ervoer ik onbegrip voor mijn arbeidsbijzonderheid in verschillende soorten en maten. Dat veranderde echter toen ik aan de slag ging bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat had alles te maken met mijn leidinggevende Janneke. Zij plaveide de weg voor mij naar werk met de woorden “fijn dat je duidelijk zegt wat je nodig hebt, dan kan ik rekening met je houden”. Dit was een ongelofelijk fijn begin van de samenwerking; ik mocht gewoon mezelf zijn!’
Doorzetten
‘Janneke regelde snel een aantal hele plezierige aanpassingen voor mij. Sommigen gingen gemakkelijk en waren de volgende dag al in orde, zoals een vaste werkplek, een soft-touch toetsenbord voor mij én voor mijn wisselende kamergenoten. Daardoor had ik geen last meer van het harde getik. Andere aanpassingen vroegen iets meer doorzettingsvermogen omdat het over meerdere lagen ging of omdat we van externe partijen afhankelijk waren. Soms vroeg ik zelf om iets; het afplakken van de glazen wand van mijn werkplek bijvoorbeeld zodat ik minder afgeleid werd door bewegingen.’
Samen sterker
Soms regelde Janneke proactief een aanpassing waardoor ik fijner kon werken. Zo regelde zij bijvoorbeeld tl-buizen met zachter licht toen ze merkte dat ik het huidige licht te fel vond en het daarom altijd uit had staan. Ook regelde ze voor mij en een andere collega (met een fysieke beperking) een gesprek met de afdeling die over de fysieke en digitale werkomgeving gaat om verbeterpunten door te nemen. Bijvoorbeeld om de irritante hoge piepjes uit je kluisslot weghalen. Het is belangrijk dat iedereen het meldt als ze ergens last van hebben, lieten zij ons weten. Want voor één iemand worden dingen op de werkvloer soms niet aangepast, maar als er meerdere mensen last van hebben, is het een ander verhaal.’
Inclusieve basishouding
‘De persoonlijke klik die Janneke en ik hebben vergemakkelijkte onze samenwerking. Maar haar inclusieve basishouding maakte dat ik haar kon vertrouwen en durfde aan te geven wat ik nodig heb. En daar begint het allemaal mee: transparantie en jezelf mogen zijn! Er zijn tal van zaken afgesproken die mij helpen zoveel mogelijk prikkels te vermijden. Een medewerker met een arbeidsbijzonderheid vraagt aan de voorkant soms extra werk, maar betaalt zich qua diversiteit binnen het team, creatief denken, inzet enzovoort, dubbel en dwars uit. Ik zeg: win-win!’
