Start een neurodiversiteitsnetwerk
Een neurodiversiteitsnetwerk brengt mensen samen, versterkt elkaar en maakt ruimte voor anders bedrade breinen. Het vergroot welzijn, kansen en verbinding — voor individuen én de organisatie. Het is een plek waar herkenning ontstaat, ideeën groeien en verandering begint.
We geven je 10 tips om sterk van start te gaan!*
Een netwerk werkt pas echt als mensen uit de doelgroep zelf meedoen en meebouwen.
Zij brengen ervaringskennis, herkenning en vertrouwen — de basis voor echte verbinding.
Om inclusie te realiseren, zijn alle medewerkers met een warm hart voor anders bedrade breinen nodig! Zorg voor open activiteiten voor iedereen en gesloten activiteiten voor de doelgroep(en). Zo creëer je én een veilige plek voor gelijkgestemden én bewustwording in de hele organisatie.
Wil je verbinden en ervaringen delen? Of ook impact maken op beleid, cultuur en werkprocessen? Heldere doelen geven richting aan activiteiten en beoogde resultaten.
Steun van HR, MT en directie geeft het netwerk slagkracht. Regel uren, budget en faciliteiten -zoals overlegruimtes en eigen communicatiekanalen. Regelmatige afstemming zorgt dat het netwerk en de organisatie elkaar versterken.
Werk met een kernteam, kartrekkers, ambassadeurs en sparringpartners.
Duidelijkheid in rollen, taken en te investeren tijd voorkomt dat het netwerk op de schouders van één of enkele personen rust.
Betrokken leiders die het netwerk actief steunen, versnellen acceptatie en verandering.
Rolmodellen en hun verhalen vergroten de bewustwording, bespreekbaarheid en acceptatie op de werkvloer. Zij maken het netwerk zichtbaar en toegankelijk.
Maak een jaaragenda met bijeenkomsten en activiteiten. Zorg voor een diversiteit aan thema’s en combineer kennis, ervaringsverhalen en ontmoeting. Denk aan workshops, lunches, buddyprogramma’s, (online) bijeenkomsten, interessante (externe) sprekers, ledenborrels.
Gebruik voor leden een eigen intranet of sharepointpagina en een eigen emailadres. Stuur leden en geïnteresseerden mailingen en nieuwsbrieven. Vergroot je zichtbaarheid en bekendheid in de hele organisatie. Zorg voor informatie op intranet en bij de onboarding.
Laat zien wat het netwerk betekent — dat trekt mensen aan.
Gebruik bestaande themadagen om de zichtbaarheid en impact van het netwerk in de organisatie te vergroten. Denk aan Neurodiversity Pride Day, Dag van de Overprikkeling, Week van de Toegankelijkheid, Week van de Diversiteit en themadagen (Autismedag, Bipolairendag, Hoogebegaafdheid, etc.).
Bij A&O/O&O fondsen zijn soms subsidies beschikbaar voor initiatieven rond duurzame inzetbaarheid. Een projectvoorstel voor het oprichten van een medewerkersnetwerk of kenniscentrum kan – mits het voldoet aan de subsidievoorwaarden – hieronder vallen.
En nu aan de slag!
* Deze tips zijn tot stand gekomen met dank aan U-Accessibility Netwerk, Kenniscentrum Neurodiversiteit Defensie, de handreiking inclusiefhybride werken en de werkboeken van MIND. De handreiking en de werkboeken zijn grote aanraders als je serieus aan de slag wilt.