8 tips voor HR en beleidsmedewerkers
De kern van HRM is dat de mens de belangrijkste factor is van het succes van een organisatie. Organisaties nemen mensen aan om bij te dragen aan hun organisatiedoelen. Steeds meer organisaties zien gelukkig het nut en de noodzaak in om ook duurzame inzetbaarheid, diversiteit en inclusie te benoemen als organisatiedoelen, om hun continuïteit te waarborgen. Wanneer HR de wil heeft om de capaciteiten van iedereen te gebruiken, heeft zij dé sleutel in handen om een sterke, onderscheidende arbeidsmarktpositie, een aantrekkelijk imago en een betere binding met klanten en doelgroepen te realiseren.
Genoeg redenen dus om met onderstaande tips aan de slag te gaan!
‘Mensen aannemen die op enigerlei manier ergens in beperkt worden moet uit de ‘doelstelling’, het moet onderdeel worden van ons DNA.’
Patrick Florentinus Ribeiro,
Hoofd P&O hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier